“人材驱动,智赢将来”!7月10日,2025 ATC汽车行业人力资源峰会天下巡展·上海站于上海安曼纳卓悦旅店圆满落幕。峰会会聚了来自天下各地的汽车行业人力资源精英,配合切磋行业人材治理的新图景。于传统人材治理激励系统中遍及堕入“高投入、低满足”困局,鲤图钱包以其立异的积分人材激励解决方案冷艳表态峰会现场,将企业福利“成本黑洞”高效转化为“驱感人才留存与构造活气的战略引擎”,激发了预会佳宾的深度共识与强烈热闹讨
0一、积分改造三支柱:直击汽车人材激励痛点
汽车行业技能迭代迅猛,焦点研发、智能制造和数字化营销人材争取战愈演愈烈。然而,传统激励方式正面对严重挑战,尺度化福利包难以满意多元化、年青化员工群体的个性化需求,福利感知度低;激励手腕单一,即时性与意见意义性不足;繁琐的福利发放与报销流程徒增治理成本,员工体验打折,终极致使企业投入巨年夜却收效甚微。
鲤图钱包开创人 CEO 岳雨雨现场分享
鲤图钱包开创人 CEO 岳雨雨于峰会现场剖析了当前汽车行业企业于人材治理与福利激励方面的困境,并针对于性提出鲤图钱包三年夜焦点积分化决方案:
1.企业福利积分,离别“一刀切”
企业可按预算矫捷配置积分池,员工则可按照小我私家需求于线上线下多场景消费付出。鲤图钱包首创“1积分直接抵扣消费金1元”的模式,撑持线上线下全场景流利利用——不管是线下商超、便当店,还有是线上购物、商旅、外卖平台,均撑持展码直接刷、扫码直接付,线上线上全场流利用,周全晋升福利感知价值与满足度。
2.人材激励积分:打造即时承认闭环
针对于项目里程碑告竣、凸起事迹孝敬或者践行企业文化的举动,治理者可经由过程鲤图钱包即时发放激励积分。这类轻量化、高频次、强联系关系的承认方式,让激励更和时、更精准、更深切人心,有用引发员工内驱力。
3.因公付出积分:简化流程,开释效率
整合高频小额的企业因公消费场景(如商务出行、团队用餐、办公采购等),员工利用鲤图钱包付出更便捷,省去繁琐的财政审核与报销流程,规避单据不符等合规问题,显著降低治理成本及合规危害。
这三大要系彼此协同,为企业构建起一个员工更满足、激励更有用、利用更利便的全新薪酬福利激励生态体系,让每一一分人力投入都转化为可权衡的构造效能晋升。
0二、双渠道体验获赞:便捷与价值博得现场青睐
为了让预会佳宾深度体验鲤图钱包“积分当钱花”的便捷性与平台办事的富厚性,峰会现场,鲤图钱包结合主理方采用“现场抽奖+展台咖啡时刻”的两重互动情势。勾当不仅抽取了6位幸运儿,赠予500、200、100等差别面值的鲤图券,更于展台设置扫码存眷即领16.88元鲤图券的环节。鲤图钱包展台是以成为峰会现场的核心区域之一,吸引了浩繁人力资源治理者驻足体验。
鲤图钱包展台现场火爆
某知名汽车零部件企业HRD张女士于深度体验后暗示:“传统福利采购就像‘开盲盒’,投入不少,员工反馈却未必抱负。鲤图钱包‘积分当钱花’的模式直击痛点,把选择权交给员工,让福利的投入产出比变患上清楚可见。特别人材激励积分的设计,为咱们一直想奉行的即时承认文化提供了绝佳的技能抓手。”
另外一位来改过能源整车厂的人力资源总监李师长教师则对于因公付出功效印象深刻:“咱们每一年处置惩罚年夜量小额报销,流程繁琐,员工诉苦多。鲤图钱包若能无缝接入OA体系,估计能节省财政部分至少30%的相干工时,这是实其实于的降本增效,同时于合规方面也让人放心。咱们很是期待尽快引入试点。
0三、会中采访,深度解码周全赋能的多元方式
于这次峰会时期,鲤图钱包开创人 CEO 岳雨雨接管ATC汽车人力资源采访。于采访中他暗示,鲤图钱包除了了赋能企业治理以外,同时还有可以撬动企业的营业增加,依托在积分及鲤图券的产物情势、通用及定向的利用方式等多维组合,为企业提供多元化、自由矫捷的营销计谋。
当员工激励不该是成本承担,而是可精准运营的战略投资。当传统的“标配”福利已经没法感动人心,鲤图钱包经由过程积分改造重构价值分配与体验链条,让每一一分投入都转化为可感知的员工满足与可量化的构造效能晋升。它正鞭策汽车行业薪酬福利系统向更满足、更有用、更灵敏的将来加快进化。
-PT电子