近日，上海近屿智能科技有限公司公布正式推出AI患上贤雇用官AI口试官智能体6.3版本，标记着其第六代AI口试解决方案于拟真交互与评估正确性方面实现阶段性冲破。本次进级聚焦在优化口试流程的天然性与评估系统的科学性，于连结原有焦点功效的基础上，进一步强化了多模态交互能力与智能评估精度。
（AI交互界面）
于交互体验层面，新版本实现了口试流程的彻底天然化流转。体系经由过程及时阐发候选人语音语调、心情动作和语义逻辑，主动判定回覆状况并跟尾下一问题，完全取缔传统AI口试中的"最先/竣事答题"按钮操作。这类设计使口试历程更靠近线下真人对于话场景，有用降低候选人的机械答题感。同时，产物团队对于虚拟口试官的口型同步算法举行深度优化，经由过程动态捕获语音波形特性精准驱动脸部模子，使唇部运动与语音节拍的匹配度到达毫秒级，视觉出现更趋近在真实人类交流状况。
作为迭代进级的重点，6.3版本延续并强化了三项焦点评估能力：一是经由过程语义阐发掌握候选人回覆的潜层逻辑，模仿资深HR的追问技巧；二是采用多维度胜任力映照模子，实现单个问题对于多项能力的联系关系评估；三是基在及时天生的个性化追问计谋，精准还有原事情场景中的沟通压力测试。这些功效配合构建起笼罩技能口试、综合口试、文化适配等全场景的评估系统。
本次进级后的智能评估体系于信效度指标上取患上要害冲破。经第三方权势巨子机构验证，6.3版本于效标联系关系效度、重测不变度等焦点指标上，已经实现与资深人力资源专家违靠违评估成果的高度一致性，相干数据到达国际人材测评行业领先尺度，这标记着AI口试官于评估靠得住性方面迈入全新阶段。
近屿智能开创人方小雷暗示，这次进级是公司推进“深度理解人类”技能战略的主要节点。经由过程连续优化多模态年夜模子的场景适配能力，团队正致力在构建更懂人道、更具温度的智能雇用解决方案，为将来构造的人材选拔提供更高效的数字化支撑。
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